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afarax - Solution / Enterprise Architect

Organisation

 

Le candidat (m/f) fera, à terme, partie d'une équipe de 5 collaborateurs chargés de l'architecture d'entreprise au sein du département informatique  (± 75 collaborateurs).

Dans ce cadre il répondra au manager de l'équipe « gestion de l'architecture d'entreprise ».

 

 

Responsabilités et tâches 

 

Le candidat (m/f) sera en charge d'assurer que les outils informatiques sont utilisés de la manière la plus cohérente possible. Il s'agira d'évaluer les structures communication inter-applicative, de participer à l'élaboration d'architecture applicative et à l'architecture de données. La sélection de nouvelles solutions informatiques sera occasionnellement également demandé. Enfin, il veillera à faire évoluer l'organisation vers une bonne gouvernance de l'IT et également à améliorer le paysage applicatif vers plus de cohérence en phase avec la stratégie de l'entreprise

Son rôle sera de renforcer l'équipe déjà en place et d'accentuer la capacité de l'équipe à répondre à de nombreuses demandes de l'organisation.

Ses différents domaines de responsabilités se déclinent comme suit : 

  •  Architecture logicielle/de solution :
    • Supporter les architectes projets dans l'élaboration du design applicatif.
    • Supporter les architectes projets dans la documentation de leurs domaines
    • Challenger les choix présentés par les équipes de développements pour faire face aux demandes du métier. 
  • Architecture de données :
    • Supporter l'équipe « Data management » dans l'élaboration de modèles de données réutilisables (canoniques).
    • Evaluer l'impact de ces modèles sur les problématiques de confidentialité et de sécurité.
    • Supporter l'équipe dans l'élaboration de processus d'échange de données. 
  • Architecture d'intégration  :
    • Etre capable de proposer une bonne dynamique de communication entre diverses applications en utilisant les technologies standards du marché, et en le formalisant de manière standardisée.
    • Etre capable de faire le design d'un service Web (au sens large) et de supporter les équipes de développements
    • Comprendre et maitriser les technologies d'intégration et de gestion des transferts de données
    • Etre capable de challenger une solution proposée de manière posée et claire.
    • Etre capable d'adapter son discours en fonction du public en restant clair et compréhensible. 
  • Architecture d'entreprise :
    • Répertorier un semble de technologies, d'application et de procédures liés à des métiers particuliers
    • Faire évoluer l'empreinte IT en phase avec les décisions et stratégies métier de la société. Cette évolution peut aussi bien être au niveau de la technologie, des applications, ou des processus (IT ou organisationnels)
    • Aider à l'élaboration des roadmaps et des plans de transitions.
    • Evaluer le cout récurrent des technologies et applications et pouvoir les confronter aux nouvelles solutions proposées. 
  • Standardisation des architectures et outils :
    • Etre capable de comparer et de sélectionner des technologies standards
    • Etre capable de décrire ces choix de manière objective
    • Avoir la capacité de recommander les bonnes pratiques dans tous les projets rencontrés
    • Etre capable d'exercer un contrôle ad-hoc proactif
  • Administration :
    • Etre capable d'administrer des outils et leurs licences.
    • Assurer un suivi des couts des produits

 

Environnement technique 

  • Notre société se base sur plus de 400 technologies différentes. 
  • Au niveau de la documentation, les produits utilisés sont :
    • SharePoint Online
    • Software AG ARIS
    • Enterprise Architect 
  • Au niveau intégration, les produits phares sont :
    • IBM Integration Bus
    • IBM MQ
    • IBM DataPower
    • IBM CastIron / AppConnect
    • IBM MQ File Transfer Edition
    • IBM API Connect
    • Altova XML Spy
  • Une capacité de comprendre rapidement la complexité d'un environnement IT est un must.

 

Profil 

  • Le candidat (m/f) devrait pouvoir faire état d'au moins 10 ans d'expérience dans le monde de l'IT, d'au moins 5 ans dans les technologies d'intégration (WebServices, ESB, SOA...) et si possible dans un éventail de solutions du marché.
  • Il doit être également capable d'évaluer et donner son avis sur l'ensemble des technologies IT, éventuellement supporté par une autre personne si nécessaire.
  • Il doit en outre être capable de mettre en place et formaliser un processus de collaboration. 
  • Le futur collaborateur (m/f) devra :
    • Etre titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur orienté IT
    • Maitriser les concepts d'intégration applicative.
    • Comprendre les enjeux de la standardisation des technologies
    • Comprendre les enjeux de la formalisation des solutions mises en place
    • Connaitre les standards UML, XML, XSD, WSDL, SOAP, Rest, BPMN, ...
    • Connaitre également les technologies d'IBM (CastIron, IIB, DataPower) est un plus.
    • Les certifications TOGAF et ITIL sont un plus.
    • Les certifications d'architecture sont un plus.
    • Comprendre et appliquer le design des solutions qu'il propose.
    • Connaitre les bases des programmes de gestion d'incidents/ticketing
    • Etre à l'aise avec la suite office (Outlook, Word, Excel, Visio, PowerPoint) et SharePoint.
    • Avoir la capacité d'exposer ses idées de manière claire et synthétique.
    • Etre capable de formaliser sa pensée.
    • Etre apte à travailler en équipe tout comme faire preuve d'autonomie.
    • Etre pro-actif et ne pas hésiter à signaler des faiblesses sur les solutions mise en place en proposant des solutions d'amélioration.
    • Faire preuve d'assertivité dans ses échanges avec ses collègues et avec les utilisateurs, en veillant à ce que les idées et les intérêts de chacun soient respectés.
    • Pouvoir travailler efficacement dans des situations susceptibles de générer du stress.
    • Faire preuve de souplesse face aux priorités changeantes.
    • Etre capable de gérer de manière efficace des fournisseurs externes
    • Faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail, discerner rapidement des enjeux, et voir comment y répondre.
    • Etre capable d'analyser une problématique de manière rigoureuse, précise et systématique.
    • Faire preuve de jugement et de capacité à décider, en émettant des avis fondés et pratiques et en définissant clairement les actions à entreprendre.
    • Etre capable de décrire et d'expliquer des procédures, standards et bonnes pratiques.
    • Etre capable de se conformer à des KPI's, des standards et procédures de travail interne à l'organisation.
    • Etre capable de communiquer avec son responsable si des problèmes rencontrés dépassent son périmètre de responsabilité ou s'il se sent avoir tout fait pour débloquer une situation.
  • Un bon niveau de bilinguisme est évidemment un atout mais le candidat devrait au moins posséder des notions de l'autre langue nationale. Une maîtrise de l'anglais technique est par ailleurs nécessaire.

 

L'entreprise quant à elle propose 

  • Un environnement technique varié et évolué.
  • Une recherche permanente vers de nouvelles solutions.
  • De réelles opportunités d'évolution et de progression dans l'entreprise.
  • Une communication ouverte et franche au sein de l'équipe.
  • Un programme de formations à la fois généralistes et à la carte organisé par les ressources humaines.
  • Un environnement de travail convivial.
  • Une rémunération attractive et des avantages extra-légaux importants.

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