Het CIBG is het Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest. Als koploper van de informatisering binnen het gewest loodsen we Brussel langs de uitdagingen van het digitale tijdperk.
Via onze directe klanten – Brusselse openbare instellingen – werken we permanent mee aan een duurzame, sociaal verantwoorde en economisch bloeiende omgeving voor alle Brusselaars. Een gewest dat steunt op het bundelen van hoogtechnologische infrastructuren, ICT-platformen- en systemen en data.
Maar onze belangrijkste resource blijft menselijk kapitaal.
Ons team bestaat uit meer dan 400 enthousiaste medewerkers waar je mee samen zult werken in hartje Brussel. Bij het CIBG hebben we klanttevredenheid hoog in het vaandel, dus oplossingsgericht zijn is een must. Daarnaast hechten we veel waarde aan fijn teamwork en een correcte werk-privébalans, want je goed voelen, werkt beter.
Ook zin om aan de slag te gaan in een organisatie waar verbondenheid zich digitaal én sociaal uit? Stuur ons dan snel je sollicitatie!
Jouw functie
- Als back-end ontwikkelaar maak je deel uit van een Agile-team waarmee je samenwerkt om de beste IT-oplossing te vinden en uit te rollen, rekening houdend met het marktaanbod, de kostenraming en de impact op de huidige organisatie.
- Tijdens de groomingsessies en de bespreking van het technische ontwerp beslis je samen met het team hoe je best de technische stories implementeert. Je stemt je werkzaamheden af op de gekozen benadering en de manier waarop die stories in de globale projectarchitectuur en de planning worden ingepast. Je neemt deel aan de evaluatie van de stories tijdens de sprintplanningsvergaderingen.
- Bij elke sprint neem je het ownership van de stories waar je mee bezig bent op en sta je in voor hun analyse, ontwikkeling, testing en release.
- Je hebt een goed inzicht in de activiteiten van onze klanten, je begrijpt hun behoeften en kunt ze situeren, waarbij je in het bijzonder rekening houdt met de Brusselse institutionele context.
- Naast beheervaardigheden hebt je ook een goed zicht op alles wat aan het ontwerp voorafgaat.
- Je overlegt met de andere ontwikkelaars om er zeker van te zijn dat de juiste persoon aan de juiste taak werkt.
Jouw opleiding en ervaring
- Je hebt ervaring met de productie van Web/mobile/enterprise oplossingen in een professionele ontwikkelomgeving.
- Je hebt al meegewerkt aan projecten waarin je deze kennis van beheersystemen (bijv. Salesforce, Adobe Experience, SAP Hybris) hebt geïntegreerd.
- Je kent één of meer programmeertalen (bij voorkeur Java).
- Je hebt ervaring met Agile-ontwikkelomgevingen.
- Je bent goed vertrouwd met uiteenlopende technologieën en omgevingen en kiest de technologie die het beste aan de behoeften voldoet.
- Tools zoals Jira, Confluence, Jenkins, BitBucket en andere hebben voor jou geen geheimen.
- Je hebt ook interesse voor front-end ontwikkeling (HTML5, CSS3, React, Vue) en/of ontwerp (bijv. UX-expertise, Photoshop, Sketch).
Jouw competenties
- Je werkt klant- en resultaatgericht.
- Je hebt een analytische en kritische geest.
- Je communiceert goed (zowel schriftelijk als mondeling).
- Je bent nieuwsgierig en kunt goed luisteren.
- Je zoekt een evenwicht tussen logische probleemoplossing en innovatief denken.
- Je hebt bij voorkeur een goede kennis van de tweede landstaal en/of het Engels.
- Je bent een teamspeler en werkt graag samen met anderen om problemen op te lossen en kennis te delen, maar je kunt ook goed zelfstandig werken.
- Je bent top in organiseren en timemanagement.
Wat je van ons mag verwachten
Wij bieden een aantrekkelijk loonpakket met een waaier aan extralegale voordelen
- een uitgebreide hospitalisatieverzekering en ambulante zorgen voor jou en je familie
- een groepsverzekering (kapitaal pensioen en invaliditeit ziekte)
- een jaarlijks opleidingspack
- een bonusregeling
- volledig vergoede woon-werkverplaatsingen met het openbaar vervoer
- recht op een GSM-abonnement
- maaltijdcheques
- tussenkomst in internetkosten
- en tot maar liefst 37 dagen verlof per jaar (bij een fulltimedienstverband)
Verloop van het selectieproces: gesprek met de dienstverantwoordelijke, gesprek met de HR-dienst van het CIBG en tot slot een assessment.
