IT-manager
Paradigm, organisme d'intérêt public, est le leader de la transition numérique à Bruxelles. Nous accompagnons nos clients - les institutions publiques bruxelloises - dans leur transition digital. Travailler pour Paradigm, c'est avoir un impact réel sur la vie quotidienne des Bruxellois.
En tant que « IT Manager », vous travaillerez comme collaborateur.rice de Paradigm auprès de notre partenaire le Port de Bruxelles.
Le Port de Bruxelles est le cœur battant de la ville et son canal en est l'artère vitale. Traversant de part en part la capitale, sur plus de 14 kilomètres, le canal alimente un domaine portuaire de 116 hectares, à la fois havre économique, centre de loisirs nautiques et port de mer.
Ses missions
- Opérateur portuaire. Le Port de Bruxelles est un port « landlord ». Il est propriétaire des terrains de son domaine, qu'il loue pour une durée déterminée à des entreprises et des particuliers, pour y développer une activité économique.
- Gestionnaire de la voie d'eau (le canal). Cette mission comprend la gestion de 3 ponts mobiles et de 2 écluses, l'entretien des quais et des berges, ainsi que du dragage de la voie d'eau. Ces activités sont assurées par les services techniques du port et les services opérationnels de la Capitainerie.
- Services logistiques et distribution urbaine. Le Port joue le rôle d'expert logistique de la Région, pour aider au basculement du transport routier vers les modes de transport respectueux de l'environnement (voie d'eau, rail...).
Votre contribution, vos missions
En tant qu'IT Manager, vous jouerez un rôle moteur dans la poursuite de la modernisation des outils et processus numériques du Port. Vous piloterez la stratégie ICT, la gestion budgétaire, assurerez la stabilité et la sécurité de l'infrastructure informatique et guiderez votre équipe dans la mise en œuvre de solutions innovantes pour les services du port.
L'IT Manager travaillera en collaboration étroite avec les différents services du port au niveau fonctionnel , et aussi à un niveau plus technique avec la direction technique et la Capitainerie.
L'équipe IT fait partie de la Direction Générale et l'IT Manager rapporte directement à la Direction Générale.
Vos principales responsabilités sont les suivantes
Élaboration et pilotage de la stratégie ICT
- Définir une vision claire et cohérente pour le développement des systèmes d'information.
- Aligner la stratégie IT sur les ambitions de modernisation, de durabilité et de simplification administrative.
- Conseiller la direction générale sur les priorités technologiques et les investissements à réaliser.
Gestion des infrastructures et applications métiers
- Superviser le fonctionnement, la sécurité et la continuité des infrastructures, réseaux, cloud, serveurs et postes de travail.
- Garantir le bon fonctionnement des applications en collaboration avec les fournisseurs (RH, Finances, CRM, solutions MS Power Platform, etc.).
- Coordonner l'accompagnement des utilisateurs dans le déploiement de nouveaux outils numériques.
Encadrement et développement des équipes ICT
- Diriger, motiver et développer l'équipe interne et les prestataires externes.
- Optimiser l'organisation du service pour répondre aux besoins des différents départements.
Gouvernance, sécurité et conformité
- Poursuivre la mise en œuvre d'une politique de sécurité de l'information conforme aux normes et réglementations (RGPD, NIS2, ISO 27001).
- Collaborer étroitement avec le DPO et le responsable de la sécurité pour gérer les risques et protéger les données.
Gestion budgétaire et suivi de la performance
- Élaborer et suivre le budget IT en veillant à une utilisation efficace des ressources.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité et la valeur ajoutée des services ICT.
Vos expériences et compétences
Titulaire d'un diplôme universitaire en informatique, gestion des systèmes d'information ou ingénierie, vous justifiez d'une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans la gestion IT
- Excellente maîtrise des applications métiers, infrastructures informatiques et CyberSécurité.
- Bonne connaissance des enjeux de digitalisation.
- Leadership affirmé, sens de la communication et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Esprit d'analyse, rigueur, organisation et vision stratégique.
- Vous êtes francophone avec une bonne connaissance du néerlandais, ou néerlandophone avec une bonne maîtrise du français.
Atouts
- Une expérience significative dans la gestion d'équipe.
- Une bonne connaissance de l'anglais.
Parmi vos nombreuses qualités, nous apprécierons particulièrement votre engagement, votre orientation client, votre leadership et votre résistance au stress !
Notre proposition
Bien sûr, un contrat à durée indéterminée assorti d'un package salarial très large incluant
- assurance hospitalisation étendue à l'ambulatoire pour vous et votre famille
- assurance-groupe (capital pension, revenu garanti et vie)
- package de formation(s)
- transports publics pris en charge à 100%
- abonnement GSM
- frais nets mensuels
- chèques repas (8 euros)
- 37 jours de congé par an (sur base d'un temps plein)
- possibilité de télétravail...
Et bien plus encore !
- des bureaux facilement accessibles
- une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et conviviale
- un bon équilibre vie privée - vie professionnelle ...
Tenté.e ?
Envoyez-nous votre CV récent via le bouton « postuler » !
Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Vos futurs collègues se réjouissent déjà de votre arrivée !
Diversité et Inclusion
Notre organisation s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, et s'efforce de garantir un accès équitable à l'emploi, à l'évolution professionnelle et à la rétention, indépendamment notamment du genre, de l'âge, de la nationalité, de l'origine ethnique, de la religion ou des convictions, du bagage culturel, de l'orientation sexuelle ou du handicap.
Notre organisation accueille favorablement les candidatures de toutes personnes intéressées de participer pleinement au processus de recrutement et s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable, pour des raisons liées à une situation d'handicap, veuillez-nous en informer au cours de votre processus de sélection.
