Paradigm, instelling van openbaar nut, zet de toon in de digitale transitie van Brussel.
We begeleiden onze klanten (Brusselse openbare instellingen) op hun weg naar digitalisering. Werken voor Paradigm betekent een echte impact hebben op het dagelijkse leven van de Brusselaars.
De pijler Product & Application Factory fungeert als een 'digitale productie- en dienstenfabriek', die o.a. ter beschikking staat van andere divisies. Product & Application Factory biedt ICT-diensten aan op basis van twee productiemodellen ('bimodaal'): één van een matuur en gecontroleerd type, gericht op de voortdurende optimalisatie van diensten die al erkend zijn, en de andere van een exploratief type, met de nadruk op innovatie.
Jouw bijdrage, jouw taken
Als Platform Technical Leader zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Optreden als de technische garant voor het Drupal platform:
- Deelnemen aan de keuze van technische componenten en technische schattingen voor de oplossingen die aan klanten worden voorgesteld
- Best practices definiëren voor Drupal-ontwikkeling
- De DevOps-tools voor de productiereleaseketen beheren
- De continue integratie- en uitrolketen beheren en releasecycli communiceren
- Optreden als SPOC voor partners op het gebied van release management:
- Faciliteren van samenwerking met andere interne eenheden en integratie met bestaande en toekomstige systemen
- In staat zijn om partners te challengen en de kwaliteit van hun deliverables te controleren
- Releaseprocessen definiëren en ervoor zorgen dat partners deze naleven, releaseplanning, enz.
- Technisch garant staan voor de platformrun:
- Niveau 3 ondersteuning bieden in samenwerking met het bestaande Run- en Supportteam
- Analyseren en afbreken van de operations backlog (run mode)
- Bijdragen aan de implementatie van operationele KPI's voor service- en releasebeheer
- Leiding geven en motiveren van partners door hen duidelijke, precieze instructies te geven en toezicht te houden op het uitgevoerde werk (onderhouds- en supportteam in runmodus).
Deze functie staat niet open voor het freelance statuut, consultancy noch rekruteringspartners.
Jouw ervaring en vaardigheden
- Je hebt een bachelordiploma, idealiter in IT, met minstens 3 jaar ervaring met het ontwikkelen op Drupal-technologie
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en hebt ervaring met het managen van partners,
- Je bent analytisch, pragmatisch, flexibel en oplossingsgericht,
- Je hebt aantoonbare ervaring met release management.
Troeven:
- Goede kennis van de Microsoft cloud omgeving (Azure) en hun release management tools
- Ervaring met het managen van containerized applications (Kubernetes).
- Je hebt één of meerdere certificeringen in het vakgebied.
- Kennis van het Frans en/of Nederlands is verplicht kennis van het Engels is een pluspunt.
- Onder je vele kwaliteiten waarderen we vooral je flexibiliteit, inzet en inlevingsvermogen!
Ons voorstel
Uiteraard, een contract van onbepaalde duur met een zeer breed salarispakket inclusief:
- een hospitalisatieverzekering uitgebreid met ambulante medische kosten voor jou en je gezin, een groepsverzekering (pensioenkapitaal, gewaarborgd inkomen en leven).
- een opleidingspakket, 100% terugbetaald openbaar vervoer, een GSM-abonnement, netto maandelijkse vergoeding, maaltijdcheques van 8 euro.
- en tot maar liefst 37 vakantiedagen per jaar (gebaseerd op een voltijds contract), een flexibel telewerkbeleid, goed bereikbare kantoren.
- Maar het is meer dan dit alleen want toetreden tot Paradigm betekent ook
- genieten van een goed evenwicht tussen werk en privéleven,
- je loopbaan ontwikkelen naargelang de mogelijkheden die bij je wensen horen,
- een reële impact hebben op het dagelijkse leven van de Brusselaars,
- leren over en op de hoogte blijven van de nieuwste technologieën door voortdurende bijscholing,
- in een aangenaam en inclusief team opgenomen worden,
- gemotiveerde, geëngageerde, professionele en menselijke collega's leren kennen en met hen samenwerken!
Ben je geïnteresseerd?
Stuur ons je meest recente CV via de knop "Solliciteren"!
Het proces zal een ontmoeting met je toekomstige manager en een gesprek met je HR-contactpersoon omvatten, eventueel gevolgd door een assessment.
Je toekomstige collega's kijken al uit naar je komst!
