Digitale dienstverlening is vandaag onmisbaar voor lokale besturen. Tegelijk worden privacy, gegevensbescherming en informatieveiligheid steeds belangrijker. Wil jij gemeenten helpen om persoonsgegevens correct te beheren, risico's te beheersen en een sterk informatiebeveiligingsbeleid uit te bouwen?
Dan ben jij misschien de collega die wij zoeken.
WVI zoekt een intergemeentelijk beleidsmedewerker informatieveiligheid & privacy (DPO) om lokale besturen in West-Vlaanderen te ondersteunen bij hun uitdagingen rond GDPR,
informatieveiligheid en digitale weerbaarheid.
Jouw uitdaging
Als beleidsmedewerker informatieveiligheid en aangewezen Data Protection Officer (DPO) ondersteun je meerdere lokale besturen. Je adviseert directie en medewerkers, bouwt mee aan beleid en zorgt ervoor dat privacy en informatieveiligheid niet alleen wettelijke verplichtingen zijn, maar ook effectief ingebed raken in de dagelijkse werking.
Je werkt vanuit de gemeentebesturen die je begeleidt, vanuit het WVI-kantoor in Brugge en gedeeltelijk van thuis uit.
Wat ga je doen?
Privacy en GDPR:
- Je ondersteunt lokale besturen bij de toepassing van de GDPR-wetgeving.
- Je adviseert directies, managementteams en medewerkers over privacyvraagstukken.
- Je beheert en actualiseert verwerkingsregisters.
- Je begeleidt DPIA's (Data Protection Impact Assessments) en risicoanalyses.
- Je ondersteunt bij datalekken en privacy-incidenten.
- Je waakt over de naleving van relevante privacywetgeving en vertaalt nieuwe regelgeving naar de praktijk.
Informatieveiligheid:
- Je helpt bij het uitwerken, implementeren en opvolgen van het informatieveiligheidsbeleid.
- Je voert controles en audits uit en formuleert verbetervoorstellen.
- Je begeleidt besturen bij de opvolging van beveiligingsmaatregelen.
- Je ondersteunt de opvolging van incidenten en risico's.
- Je draagt bij aan de rapportering rond informatieveiligheid en digitale weerbaarheid.
Sensibilisering en advies:
- Je creëert bewustwording rond privacy en cyberveiligheid.
- Je organiseert infosessies en opleidingen voor medewerkers.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen rond gegevensbescherming en informatieveiligheid.
- Je bouwt expertise op en deelt deze binnen het netwerk van lokale besturen en collega's.
Wie ben jij?
Je combineert interesse voor wetgeving, organisatieontwikkeling en digitale technologie met sterke communicatieve vaardigheden.
Daarnaast beschik je over:
- Een bachelor- of masterdiploma
- Interesse in privacy, GDPR, cybersecurity of informatieveiligheid
- Kennis van de GDPR-wetgeving of de bereidheid om je hierin verder te verdiepen
- Een analytische en gestructureerde aanpak
- De vaardigheid om complexe materie helder uit te leggen aan verschillende doelgroepen
- Zin voor initiatief en verantwoordelijkheid
- Een rijbewijs B
Een extra troef
- Ervaring binnen een lokaal bestuur
- Ervaring met informatieveiligheid, privacy of ICT
- Een certificering of opleiding Data Protection Officer
Heb je niet alle ervaring maar wel de motivatie om je hierin te ontwikkelen? Dan
moedigen we je zeker aan om te solliciteren.
Waarom kiezen voor WVI?
Bij WVI werken we samen met 52 West-Vlaamse steden en gemeenten aan een sterke en toekomstgerichte regio. Vanuit onze expertise ondersteunen we lokale besturen bij maatschappelijke uitdagingen rond ruimte, klimaat, wonen, economie, data en technologie.
Je komt terecht in een collegiale organisatie waar samenwerking, kennisdeling en maatschappelijke impact centraal staan.
Wat mag je van ons verwachten?
- Een contract van onbepaalde duur
- Verloning volgens diploma- en ervaringsniveau, met volledige valorisatie van relevante Ervaring
- Een gevarieerde functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid
- Intensieve begeleiding tijdens je inwerkperiode
- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
- Glijdende werktijden en uitgebreide mogelijkheden tot telewerk
- Een aantrekkelijke verlofregeling
- Maaltijdcheques en ecocheques
- Smartphone met abonnement
- Fietsvergoeding en tussenkomst in het openbaar vervoer
- Hospitalisatieverzekering
- Aanvullende pensioenverzekering
- Flexplan met mogelijkheden zoals fietsleasing, wagenleasing, extra verlofdagen of pensioensparen
- Terugbetaling van dienstverplaatsingen
Zijn wij een goed match?
Aanwervingsprocedure
We doen een preselectie op basis van CV en motivatiebrief. Slaag je erin ons te overtuigen van je enthousiasme en competenties, dan nodigen we je uit voor een mondelinge selectieproef met schriftelijke voorbereiding. Wanneer je ook slaagt voor deze proef volgt een assessment bij een extern selectiebureau en een eindgesprek met de directie van WVI.
Timing van de verschillende stappen:
- Vrij 23/10 - Technisch-inhoudelijke selectieproef: Gesprek en proef in de kantoren van WVI. Blokkeer deze datum alvast in je agenda.
- Assessment center bij het extern selectiekantoor. Datum wordt in overleg Vastgelegd.
- Vrij 19/11 - Eindgesprek bij de directie, in de kantoren van WVI
- Aanwervingsbeslissing door het bestuur van WVI
De raad van bestuur van WVI stelt kandidaten aan met een contract van onbepaalde duur,
in functiegroep “stafmedewerker” voor een master, of in de functiegroep “deskundige” voor
een bachelor. Dit overeenkomstig het administratief en geldelijk statuut van WVI. De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve.
Hoe solliciteren?
Bezorg ons je kandidatuur uiterlijk op zondag 18 oktober 2026 met
- Een uitgebreid curriculum vitae (CV)
- Een motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie jou op het lijf geschreven is en via welk kanaal je deze vacature vernam
